Affinity Groups
Faculty 和 Staff of Color 对于那些自我认同为有色人种的人,想要在社区中建立社区,努力感到肯定,能够把他们的整体, authentic self to school.
我们是(白人教育者反对世界各地的种族主义) 对于那些自我认同为白人并希望参与集体“由内而外”工作的人,同时了解种族作为一种权力体系,并提高对问题的流利程度,并致力于与有色人种团结一致.
Professional 学习 Communities (PLCs) Examples
Social-Emotional 学习 (SEL): This group aims to discuss 和 develop skills, 工具, 和 strategies for identifying emotions, building relationships, perspective-taking, finding motivation, 以及学生和小组成员的压力管理.
Grading for Equity: 探讨了一系列的评分实践,促进公平和学生的成长心态. 应用策略,以减少偏见和提高准确性时,衡量学生的学习.
Critical Friends: 通过结构化的对话(称为协议)来改善您的实践,以解决困境, develop half-baked ideas, realize big dreams for your work, fine-tune programs, 和 the list goes on! 你会以意想不到的方式信任你的朋友,向他们学习,并支持他们.
SEED (Seeking Educational Equity 和 Diversity): 通过各种“主义”的镜头,发展理解自我和系统的方法.g. 种族主义、阶级歧视、性别歧视、异性恋歧视、残疾歧视、宗教原教旨主义). 通过结构化的讲故事和个人反思, 把边缘化和特权变成代理和盟友.
Additional PD Opportunities Beyond the Hilltop
仙女虫属 People of Color Conference (PoCC): PoCC是“一个安全的空间,为独立学校的有色人种和各种背景的盟友提供领导力和专业发展和网络.对于那些想要超越“101”的理解,进入课堂实用策略的人来说,这本书是很好的, 咨询, 和 school life. 注:在圣. 卢克的, 想参加的人往往比我们能派的人多, 我们优先派遣有色人种的教职员工.
White Privilege Conference: WPC“研究了特权和压迫的挑战性概念,并提供了解决方案和团队建设策略,以实现更公平的世界.” Envisioned 和 facilitated by Eddie Moore, Jr.他是一位真正充满活力的领导者,这是一种让每个人都有所感受的情感体验.
CAIS Student Diversity 领导 Conference: 这是在康涅狄格州一所同侪学校举行的为期一天的会议. 对于教职员工来说,这是一个很好的机会来支持我们的积极分子学生,并获得一整天的公平和包容PD.
仙女虫属 Diversity 领导 Institute: 由全国独立学校协会赞助, this summer PD is a great experience, 特别是对于那些想以某种方式帮助领导多元化工作的人. 仙女虫属在创建网络和提供资源方面做得很好.
Diversity Directions: 该组织旨在“满足处于多元文化演变中的个别学校”, 和, using an inquiry-based approach, to provide concrete, 帮助学校达到下一个发展水平的实际步骤.” This summer retreat offers participants skills, 知识, 以及支持网络,以维持学校的公平和包容.